La vie de l'entreprise

Publication Index de l’égalité professionnelle Femmes - Hommes

Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, qui emploient au moins 50 salariés.

Cet index est exprimé par une note sur 100 avec un minimum fixé par le gouvernement de 75 points.

Il se compose de 4 indicateurs.

Pour l'exercice 2022 : 81,95 salariés sont pris en compte pour le calcul de l’index.

· Indicateur exprimant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points). Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 25 % de l’effectif.

· Indicateur exprimant les proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 35). La population envers laquelle l’écart est favorable concerne les femmes : 25/35

· Indicateur exprimant le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (évalué sur 15 points). Non calculable car il n’y a pas eu de retour de congés maternité pendant la période de référence.

· Indicateur exprimant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (évalué sur 10 points). Aucune femme ne fait partie des 10 plus hauts salaires :0/10

Total des points 35.

Résultat final non calculable.

Mise à jour le 28/02/2023

Pour l’exercice 2021, 84 salariés sont pris en compte pour le calcul de l’index.

· Indicateur exprimant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (évalué sur 40 points). Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40 % de l’effectif.

· Indicateur exprimant les proportions de femmes et d'hommes augmentés (évalué sur 35). La population envers laquelle l’écart est favorable concerne les femmes : 35/35

Mise à jour le 02/03/2022